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    請假打新冠疫苗算病假嗎?疫情期間用工問題官方答案

    2021.08.17 出處:網絡

    其實這些問題,早在年初復工的時候,人社部就已經回答了,而且還有相關的勞動案例可以參考。小編在此再集中答復一下吧~

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    短短時間,南京疫情已波及至15省份20多個城市,醫管局連發2文,指導抗疫工作。

    大家的心弦又被牽動了起來,同時大家還有許多的問題。

    上班期間感染新冠算不算工傷?

    打新冠疫苗算不算病假?

    被防疫隔離算不算醫療期?

    ……

    其實這些問題,早在年初復工的時候,人社部就已經回答了,而且還有相關的勞動案例可以參考。小編在此再集中答復一下吧~

    01

    疫情期間和復工后的相關問題解答

    1、外地員工返崗或新招錄的外地員工,需不需要隔離?

    外地員工返崗、新招錄的外地員工,應按照企業所在地政府規定,確定是否需要隔離以及如何隔離。

    2、企業能否以來自疫情嚴重地區為由拒絕錄用人員?

    不能。

    各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。

    各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。

    3、在疫情防控期間,企業是否可以延長工作時間?

    對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,企業經與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。

    4、職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的,

    企業能否解除勞動關系?

    不能。

    企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

    在此期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

    5、受疫情防控影響,企業集體合同到期后無法及時重新簽訂的,可否順延集體合同期限?

    受疫情防控影響,企業集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的,企業可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見,雙方協商一致后可以順延集體合同期限,并以適當方式予以公示。

    6、受疫情影響,勞動者緊缺的企業,如何合理合法開展“共享用工”?

    “共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系,原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益,并督促借調企業提供必要的勞動保護,合理安排勞動者工作時間和工作任務,保障勞動者身心健康。

    合作企業之間可通過簽訂民事協議明確雙方權利義務關系。

    原用人單位不得以營利為目的借出員工。

    原用人單位和借調單位均不得以“共享用工”之名,進行違法勞務派遣,或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規避用工責任。

    7、受疫情影響,導致企業生產經營困難,暫無工資支付能力的,

    可否延期支付職工工資?

    對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

    對暫無工資支付能力的,企業經與工會或職工代表協商,可以延期支付職工工資。

    8、企業員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

    《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)中明確在新冠肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

    如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員,感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

    9、接種新冠疫苗算病假嗎?

    現在國內疫情形勢依然嚴峻,各地都在逐漸開展新冠疫苗的接種工作。

    因為很多人都需要上班,需要請假接種新冠疫苗,那么這種情況是否可以按病假算呢?

    《工資支付暫行規定》

    第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

    那么,接種新冠疫苗是否屬于上述規章中所述的依法參加社會活動?

    如果所在地政府已經部署新冠疫苗的報名接種,依據傳染病防治法的規定,個人具有配合有關部門實施防疫措施的義務,即已經構成了依法參加社會活動的條件。

    用人單位應當按照勞動者正常上班的標準對勞動者支付工資。

    10、疫情期間,員工謊報行程,單位有權解除勞動合同嗎?

    疫情防控期間,公司應當服從人民政府采取的應急處置措施,全面掌握企業員工外出情況,主動配合做好員工健康信息登記和管理等工作。

    員工負有如實匯報、填報健康登記表及配合履行疫情防控措施等義務,如果因員工謊報行程,影響到公司利益,威脅社會公眾利益。

    公司可依據相關規章制度和勞動紀律,合法解除勞動合同。

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